Decyzje dotyczące inwestowania w edukację

Coraz więcej Polaków ma świadomość, że inwestowanie w swoją wiedzę może przynieść im wymierne korzyści w postaci lepszej pracy czy podwyżki. Stąd rosnąca popularność różnego rodzaju kursów, szkoleń czy studiów podyplomowych. Rozkwit przeżywają także szkoły policealne, kształcące absolwentów z konkretnymi umiejętnościami zawodowymi. Są one popularne o dziwo także wśród osób z wyższym wykształceniem. Nie oznacza to jednak, że wyższe wykształcenie przestaje być cenione przez pracodawców. Nadal chętniej zatrudniają oni osoby z tytułem magistra czy licencjata, jednak tacy absolwenci, oprócz dyplomu wyższej uczelni, powinni posiadać także inne, poświadczone dyplomami czy świadectwami, kwalifikacje zawodowe. Ukończenie wyższej uczelni nie jest więc końcem inwestowania w edukację i wiedzę. Osobisty rozwój uzależniony jest od dalszego kształcenia, zdobywania kolejnych umiejętności, inwestowania w naukę języków itd. Często to sami pracodawcy sugerują pracownikom uczestnictwo w określonych kursach, które mają podnieść ich przydatność w zakresie wykonywanej pracy. Część pracodawców finansuje kadrze pracowniczej rozmaite szkolenia, zdając sobie sprawę, że taki krok może przynieść wzrost efektywności działania firmy. Istotne jest to, że pracodawca z pewnością dokładnie przemyśli, na jakiego typu szkolenia wydać pieniądze, by nie były one wyrzucone w błoto.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.